4月23日下午，廣東威孚緊扣“精細(xì)管理提質(zhì)增效，全員共創(chuàng)共享共贏”會(huì)議主題，針對(duì)提質(zhì)增效激勵(lì)方案、管理機(jī)制、品質(zhì)提升等方面召開(kāi)了動(dòng)員會(huì)議。

此次會(huì)議，威孚各生產(chǎn)部門班長(zhǎng)以上管理人員悉數(shù)參加，人力資源部總監(jiān)張劍鋒對(duì)本次管理方案做出解讀，并明確該方案實(shí)施的核心是向管理要效益，通過(guò)精細(xì)化管理，調(diào)動(dòng)全員工作積極性、主動(dòng)性及創(chuàng)造性，挖掘生產(chǎn)潛力，從而達(dá)到全員共享增產(chǎn)增效成果。

品控部經(jīng)理李建明對(duì)全員質(zhì)量管理工作流程、工作安排進(jìn)行了闡述并明確指出：唯有全員參與質(zhì)量管理把控，持之以恒抓細(xì)節(jié)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，才能提升公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

威孚副總經(jīng)理梁雁揚(yáng)出席會(huì)議并發(fā)表講話，號(hào)召所有員工齊心協(xié)力，夯實(shí)基礎(chǔ)，共同提高質(zhì)量、增加效益，圓滿完成年度各項(xiàng)生產(chǎn)目標(biāo)。他在會(huì)上強(qiáng)調(diào)：“提質(zhì)增效，目的是效，關(guān)鍵在質(zhì)。只有注重質(zhì)量效益，才能提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；只有構(gòu)建企業(yè)與員工之間的利益共同體，全員發(fā)揚(yáng)主人翁精神，以“匠心”生產(chǎn)產(chǎn)品，提升產(chǎn)品的品質(zhì)，才能推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共享共贏。

精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)；積微成著，盡顯風(fēng)采。“以人為本”是威孚不變的經(jīng)營(yíng)理念，而立之年的威孚更是注重打造企業(yè)內(nèi)外的 “利益共同體”，最終惠及八方，八方共贏，從而真正實(shí)現(xiàn)威孚的可持續(xù)發(fā)展之路。